На перший погляд, вказані Вами зміни не вважаються зміною істотних умов праці, однак, враховуючи сьогоднішні умови попередження працівника про зміну істотних умов праці, рекомендуємо зробити це, враховуючи, що певні зміни в роботу працівника все ж таки вносяться, та під певним кутом зору можуть бути істотними. Про таку зміну необхідно повідомити працівника не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20 ).
Видається відповідний наказ, затверджується нова редакція посадова інструкція, з якою ознайомлюється працівник з наступного дня після видання наказу. Раді допомогти, звертайтесь ще!