Заголовок тимчасово відсутній

Так, це порушення законодавства про працю в частині дискримінації працівників в оплаті праці, якщо в працівників однакові обов’язки. Системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП).
Забороняється будь-яке зниження розмірів оплати праці залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної належності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання (ст. 21 ЗУ «Про оплату праці»).
Оскільки на посадах різний посадовий оклад, то оптимальний варіант — оформити переведення на іншу посаду, хоча і йдеться про таку ж посаду. Працівник пише заяву: «Прошу перевести мене старшим продавцем на умовах повного робочого часу з…». На підставі заяви видаєте наказ про переведення. Раді допомогти, звертайтесь ще