Заголовок тимчасово відсутній

Щодо додаткової відпустки, то періоди, що зараховують до стажу роботи для щорічної додаткової відпустки, встановлює ст. 9 ЗУ «Про відпустки». До стажу роботи для щорічної додаткової відпустки, у т. ч. за роботу в шкідливих умовах праці, зараховують, зокрема, час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці (п. 2 ч. 2 ст. 9 ЗУ «Про відпустки»). Тому, період перебування в цих відпустках зараховуйте до стажу роботи для відпустки, а період тимчасової непрацездатності, а також перебування в інших відпустках, в т. ч. без збереження заробітної плати, не зараховуйте.

Щодо порядку нарахування доплати за роботу в шкідливих умовах праці радимо уточнити в сервісі «Особистий Консультант» на Бухгалтерській Відеоплатформі №1, оскільки питання фактичного нарахування заробітної плати не належить до сфери відповідальності кадрової служби.

Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію, оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що надаються в порядку, визначеному законодавством (ч. 1 ст. 7 ЗУ «Про охорону праці»). Оскільки під час перебування у відпустці чи на лікарняному працівник фактично не зайнятий на таких роботах, молоко за цей період йому не надають. Але радимо додатково уточнити в служби охорони праці Вашого підприємства, оскільки це їх функція. Раді допомогти, звертайтесь ще