В даному випадку вважаю доплати до середнього заробітоку не буде. В загальногму випадку у разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу потрібно зберігати середній заробіток за попередньою посадою протягом 2 тижнів. На жаль в КЗПП не визначено, що є нижчеоплачуваною посадою. На практиці, для цього порівнюють середній заробіток на попередній посаді та деннйи заробіток на новій. Але у вас відбулось не тільки переведення на іншу посаду. У вас ще додатково було встановлено неповний робочий час. На мою особисту думку не коректно порівнювати середій заробіток на повну зайнятість із денним з урахуванням неповного робочого часу. Ст. 114 КЗпП не містить вимог, які б зобовязували зменшувати розмір попереднього середнього заробітку працівника пропорційно зайнятості по новій посаді після переведення або навпаки. Проте на мою думку порівнювати середньоденну зарплату з денним заробітком треба з урахуванням зайнятості працівника.
Тобто ви маєте визначити середню зарплату за 1 робочий день на попередній посаді (наприклад виходячи із ЗП 50000 грн), та денний заробіток на новій посаді але з урахуванням зайнятості. Наприклад. Середній заробіток (умовно) склав (50000+50000)/43=2325,58 грн. А денний заробіток на новій посаді з урахуванням зайнятості 55000х0,5/22=1250 грн.Порівнювати середньоденну зарплату з денним заробітком треба з урахуванням зайнятості працівника.Розрахуємо середньоденний заробіток пропорційно зайнятості:
2325,58 х 0,5 = 1162,79 (грн). Як бачимо, денний заробіток вище, тому доплати до середнього за попередньою посадою не буде
Раді допомогти, звертайтесь ще!