Так, потрібно.Законом не зазначено, що одночасно з листком непрацездатності жінка має подати заяву про надання відпустки, а роботодавець - видати наказ. Разом з тим, на думку Мінсоцполітики (лист Мінсоцполітики від 28.02.2019 р. N 228/0/206-19), доцільно дотримуватися саме такої процедури, оскільки жінка може скористатися таким правом не з дати, яка зазначена в листку непрацездатності, а пізніше. У такому випадку дата початку відпустки не збігатиметься з датою, визначеною у листку непрацездатності. Ми також рекомендуємо працівнику надавати заяву про надання такої відпустки, а роботодавець видає наказ про надання відпустки. Адже це відпустка, і повинні бути певні розпорядчі дії щодо надання відпустки. ЛН є тільки підставою для надання відпустки по вагітності та пологах. А всі відпустки оформлюються наказом. Тож потрібна і заява, і наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!