Так, у наданні такої відпустки можна відмовити. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін надається відповідно до ст. 26 Закону «Про відпустки» (zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр та винятково за угодою між працівником і роботодавцем (тому ця відпустка і має назву «за згодою сторін») – тож якщо роботодавець не погоджується, то достатньо просто не надавати таку відпустку працівниці й написати у довільній формі повідомлення про відмову та необхідність стати до роботи 01.08.2023 р.. Це добре, що у попередній заяві працівниця вказала термін (до 31.07.2023 р.) – ось якби його зазначено не було, а приміром, було вказано «до завершення воєнного стану» (без дати), то тоді роботодавець перервати відпустку за власний рахунок вже не зміг би. А наразі можна просто відмовляти – погоджуватися на таку відпустку це лише право, але не обов'язок роботодавця. Раді допомогти, звертайтесь ще!