Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!
Чи потрібно потрібно при розробленні положення про оплату праці спиратися на галузеву угоду між АПК та Мінагрополітики при тому, що наше підприємство відноситься до структури АПК (ніяких угод не підписували)? Чи потрібно встановлювати та зазначати доплату за нічні зміни від 40%?

ДК

Дарія, консультант

експерт

29.07.2023 | 23:15

Очікує відповідь

Так, якщо Ваше підприємство перебуває в сфері дії цієї галузевої угоди. Положення генеральної, галузевої (міжгалузевої), територіальної угод діють безпосередньо і є обов'язковими для всіх суб'єктів, що перебувають у сфері дії сторін, які підписали угоду (ч. 1 ст. 9 ЗУ «Про колективні договори і угоди»). Тобто в загальному порядку дія галузевої угоди поширюється на підприємство, яке перебуває в сфері дії сторін, що підписали угоду: є членом організації від роботодавців або на цьому підприємстві діє профспілка з підписантів цієї угоди.
Однак, також дія галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень може бути поширена центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин, на всіх роботодавців незалежно від форми власності, які провадять свою діяльність у відповідній галузі/галузях (виді/видах економічної діяльності), у разі отримання відповідного спільного звернення від суб’єктів сторін цієї угоди та у разі, якщо угоду:
• укладено відповідно до цього Закону центральним органом (органами) виконавчої влади та репрезентативними суб’єктами сторін/сторони (у разі укладення угоди на двосторонній основі);
• зареєстровано без зауважень центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері трудових відносин.
Роботодавці, на яких поширюється дія галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень, визначаються за основним видом економічної діяльності (ст. 9-1 Закону). Однак, Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, окремих її положень, затверджений постановою КМУ від 13 вересня 2022 р. № 1022, що регламентує поширення галузевої угоди на всі інші підприємства, почне діяти через 120 календарних днів після припинення або скасування воєнного стану (п. 4 Постанови № 1022). Тож і ця норма Закону фактично запрацює через 120 к. д. після припинення або скасування воєнного стану. Раді допомогти, звертайтесь ще

ГМ

Маймескул Геннадій

23.05.2026 | 15:36

Трудові книжки

Відповідь надано