До закінчення відпустки без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку – зберігається, після – ні. Для оформлення відпустки по догляду за дитиною до шести років потрібні заява працівника та медична довідка (форму первинної облікової документації № 080-1/о «Довідка про потребу дитини (дитини-інваліда) у домашньому догляді» затверджено наказом МОЗ від 11.06.2012 р. № 430 (zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12. Довідку видають заклади охорони здоров'я будь-якої форми власності на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії. Така відпустка без збереження заробітної плати оформлюється наказом про надання відпустки по догляду за дитиною до шести років. Дата початку такої відпустки є дата, зазначена працівником у його заяві. Строк такої відпустки обмежується терміном (періодом), визначеним медичною довідкою – цей термін є індивідуальним та залежить винятково від встановленого діагнозу, перебігу захворювання, заходів, що вживаються для запобігання рецидивам, та становить не менше ніж пів року, але й не більше року (надалі працівник може надати новий медичний висновок і знову продовжити відпустку). Якщо строк, зазначений у довідці, закінчиться, а працівниця не надасть нову довідку, попередите її письмово про необхідність або надання такої довідки, або виходу на роботу. Як протягом певного терміну, визначеного Вами у попереджені (достатньо буде 10 днів), працівниця не надасть довідку і не вийде на роботу – зможете звільнити. Водночас, якщо звільнення працівниці не є Вашою метою, зверніть увагу й на положення ч. 4 ст. 179 КЗпП (zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/, відповідно до яких роботодавець може, зокрема, надавати одному з батьків дитини відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості, ніж до досягнення трирічного віку (за таких умов, якщо роботодавець згоден, довідка не потрібна). Раді допомогти, звертайтесь ще!