Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.
На підприємстві прийнятий працівник за зовнішнім сумісництвом з 19.07.2023 . звільняється 01.08.2023 за власним бажанням. При прийняті трудову книжку не надавав, ( він є переселенець з окупованого Херсону, трудову книжку не забрав з попереднього місця роботи).. Як правильно оформити звільнення? Які підтверджуючі документи надати працівнику, що він працював на підприємстві? Як передати дані до пенсійного фонду, якщо трудова книжка не відскановувалася і не передавалася.

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.07.2023 | 16:29

Очікує відповідь

При оформленні звільнення керуйтесь нормою ст. 47 КЗпП. Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ч. 1 ст. 47 КЗпП). Тобто оформіть звільнення (видайте наказ про звільнення, ознайомте з ним працівника). Видайте працівнику копію наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Проведіть повний розрахунок. Цього достатньо. Інформація про роботу на Вашому підприємстві з’явиться в його електронній трудовій книжці на підставі бухгалтерської звітності. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату