При підвищенні посадового окладу, він підвищується не лише для строковика, а й для основного працівника, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною.
Якщо ж працівниця припиняє відпустку і виходить на роботу, а керівництво вирішило встановити їй посадовий оклад, який був в неї на дату початку відпустки для догляду за дитиною:
• внесіть змін в ШР в частині зменшення розміру посадового окладу;
• видайте індивідуальний кадровий наказ про зменшення окладу для працівниці, з яким ознайомте її до початку роботи після припинення відпустки для догляду за дитиною. В мирний час про нові або зміну діючих умов оплати праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніш як за два місяці до їх запровадження або зміни (ст. 103 КЗпП). У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну умов оплати праці, передбачених статтею 103 КЗпП, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
При такому порядку дій законодавство не порушуєте і ризик фінансових санкцій відсутній. Раді допомогти, звертайтесь ще!