Якщо ваш працівник є військовозобов"язаним чи резервістом, то на нього розповсюджується ч.11 ст. 29 Закон "Про військовий обов"язок і військову службу", відповідно до якої "За призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності."
Якщо ж ваш працівник ще призовник і підставою для зборів є рішення ТЦК чи військового командування, то підставою для оплати середнього заробітку може бути ч.1 ст. 119 КЗпП, адже, на мою думку, це буде виконання державних і громадських обов"язків. Тобто, на мою думку, потрібно оплатити за період таких зборів середню ЗП. Раді допомогти, звертайтесь ще!