ЛЮ
Людмила
01.08.2023 | 12:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Допоможіть, раніше такої ситуації не було.
Директор поїхав у відрядження, з 15.06 по 31.07 (кінцева дата мені була відома, так як білет назад вже був куплений) та є відповідний наказ про відрядження з 15 по 31. АЛЕ, директора ще не буде до кінця серпня чи середини вересня, точної дати немає. Обов"язки директора виконує заступник, теж є наказ(з 15.06 по 31.07) В мене питання: як бути з наказом та ДАТАМИ в наказі про відрядження та виконання обов"язків заступником? Питання 2. Заступник згідно графіку відпусток хоче йти у відпустку з 14.08, а директор у відрядженні на невизначений строк, як на іншого заступника покласти обов"язки директора так як не знаємо термін його повернення?
Директор поїхав у відрядження, з 15.06 по 31.07 (кінцева дата мені була відома, так як білет назад вже був куплений) та є відповідний наказ про відрядження з 15 по 31. АЛЕ, директора ще не буде до кінця серпня чи середини вересня, точної дати немає. Обов"язки директора виконує заступник, теж є наказ(з 15.06 по 31.07) В мене питання: як бути з наказом та ДАТАМИ в наказі про відрядження та виконання обов"язків заступником? Питання 2. Заступник згідно графіку відпусток хоче йти у відпустку з 14.08, а директор у відрядженні на невизначений строк, як на іншого заступника покласти обов"язки директора так як не знаємо термін його повернення?
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.08.2023 | 20:13
Очікує відповідь
По першому питанню: необхідно видати наказ про продовження строку відрядження директора. Добре, якщо директор може його підписати дистанційно 01.08.2023.
По другому питанню: після видання наказу про продовження строку відрядження директор видає наказ про продовження виконання обов’язків директора заступником. В цьому наказі він може визначити, що до 14.08 його обов’язки виконує заступник, а з 14.08 — інша посадова особа.
Після повернення з відрядження директор видасть наказ про припинення виконання обов’язків директора на час його відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще!
По другому питанню: після видання наказу про продовження строку відрядження директор видає наказ про продовження виконання обов’язків директора заступником. В цьому наказі він може визначити, що до 14.08 його обов’язки виконує заступник, а з 14.08 — інша посадова особа.
Після повернення з відрядження директор видасть наказ про припинення виконання обов’язків директора на час його відрядження. Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВВ
Ващишин Віта Віталіївна
04.02.2026 | 10:44
Відповідь надано
Вибір класифікатора для працівника з реклами та веб-дизайну
Працівник буде займатися розробкою реклами та оновленням сайтів. Які варіанти по класифікатору?
РУ
Руслана
04.02.2026 | 10:04
Відповідь надано
Чи можна звільнити працівника без дотримання терміну попередження
Доброго ранку! Працівник подав заяву на звільнення з 05.02.2026 за власним бажанням (без …
ІР
Ірина
04.02.2026 | 09:51
Відповідь надано
Правила працевлаштування інвалідів на неповний робочий день
Підкажіть, де написано, що інваліди можуть працювати неповний робочий день?
І як …
І як …
СЯ
Ящук Світлана
04.02.2026 | 09:15
Відповідь надано
Чи необхідно анулювати бронь після мобілізації працівника
Доброго ранку! Співробітника підприємства мобілізували 03.02.2026 року. Чи потрібно анульовувати бронь комусь із …
ОП
Панченко Олена Миколаївна
04.02.2026 | 09:14
Відповідь надано
Перерахунок лікарняних: коли здійснити в разі захворювання
Добрий день! Працівник мав бути у щорічній відпустці до 30.01.2026 р. Але 28 …
БО
Блаватна Оксана Мирославівна
04.02.2026 | 09:04
Відповідь надано
Відпустка директора: чи потрібно призначати тимчасового відповідального за в/о
Доброго ранку! Директор - він же відповідальний за ведення в/о йде у відпустку на 14 …
НП
Половинка Наталія Вікторівна
03.02.2026 | 18:15
Відповідь надано
Чи потрібно подавати заяви від руки чи надрукованими
Добрий день. Виникають спори про те, чи потрібно працівникам писати заяви від руки чи можливо …
АШ
Шав´є Анжела
03.02.2026 | 17:31
Відповідь надано
Як правильно оформити звільнення працівника у відпустці
Вітаю. Працівник у відпустці без збереження у звʼязку із воєнним станом написав заяву про звільнення …
НА
Наталія
03.02.2026 | 17:11
Відповідь надано
Прийом на роботу студента без диплому: чи можливий
На роботу приймаємо на посаду тестувальника працівника студента 3го курсу, диплому про освіту ще немає …
ІТ
Терещенко Ірина Володимирівна
03.02.2026 | 17:08
Відповідь надано
Як правильно врахувати перерву на обід для сторожів
Добрий день. У графіку роботи сторожів прописана перерва на обід, але вони не залишають своє …
Наталія, консультант
03.02.2026 | 16:44
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про переміщення працівників в відділі
Якщо був відділ у якому були підвідділи і ці підівідділи вилучили і фактично працівники залишаються …
МТ
Таран Марія Іванівна
03.02.2026 | 16:44
Відповідь надано
Визначення чисельності військовозобов'язаних для доплат на підприємстві
добрий день.
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
на підприємстві 600 військовозобов'язаних, у Реєстрі військовозобов'язаних рахуються …
МЮ
Марина Юріївна
03.02.2026 | 16:40
Відповідь надано
Надання відпусток: чи можна об'єднати заяви в один наказ
Якщо працівник написав окремо три заяви про надання відпусти, чи можна надати так: 5 кд …
