Kadroland | Особистий консультант

ОК

Оксана Михайловна Костенко

01.08.2023 | 13:14

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

За ПВТР працівники працюють 5-ден. роб. тиждень з двома вихідними днями субота та неділя. Оскільки Орендарі у нас працюють 7 дн. на неділю , потрібно, щоб у вихідні був наш працівник (відчиняти та закривати будівлю, спостеріг. за порядком). Скажіть, будь ласка:
1. Можна 1 працівника перевести на новий графік роботи, також з 5-ден. роб. тижнем (8 годин), але вихідні будуть серед неділі, напр. середа та четвер? Для цього потрібно ввести зміни до ПВТР? Але після таких змін у нього будуть перероботки, а у деяких місяцях недопрацювання . Як з цім бути, підсумковий облік? 2.Чи можна його перевести з його ініціативи на індивідуальний графік роботи? Чи потрібно при таких умовах робити зміни в ПВТР?

ДК

Дарія, консультант

експерт

01.08.2023 | 20:18

Очікує відповідь

Якщо в ПВТР передбачено, що субота і неділя є вихідними, то не можна змінити режим роботи працівнику, щоб визначити для нього ці дні робочими. Необхідно спочатку внести зміни до ПВТР, а вже потім змінювати режим роботи працівнику в порядку зміни істотних умов праці.
В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»). Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату