Варто поки що почекати змін до НПА щодо оформлення та оплати лікарняних. За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»).
Умовою відтермінування відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами є відсутність медичних протипоказань. Тобто таке рішення повинен в першу чергу прийняти лікар. Інакше в будь-якому випадку роботодавець порушить якусь норму законодавства. Раді допомогти, звертайтесь ще!