Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня!У ФОПа 2 групи є наймані працівники (продавці-консультанти), з окладом 6800 грн за місяць. Працюють з понеділка по п'ятницю по 7 год на день, а в суботу 5 годин. Згідно трудового договору зарплата за першу половину місяця 60% від окладу. Чи не є це порушенням (60% від окладу)? Чи треба кожного місяця розраховувати їм з/ту за 1-у половину місяця за робочі дні, які припадають на 15 календарних днів? 60% від окладу ніколи не буде меньше, ніж за 15 к/днів. Дякую!

ДК

Дарія, консультант

експерт

04.08.2023 | 17:22

Очікує відповідь

Загалом питання нарахування заробітної плати не належить до сфери відповідальності кадрової служби. Це функція бухгалтера. Можемо надати консультацію лише щодо загальних норм КЗпП. Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів — представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 КЗпП). Тобто не модна нарахувати зарплату за першу половину місяця менше, ніж за фактично відпрацьований час з 01 по 15 число. Більше можна. Тому з огляду норм законодавства про працю в такому порядку дій, як зазначено в запитанні, порушення відсутні.
Але радимо додатково уточнити в сервісі «Особистий Консультант» на Бухгалтерській Відеоплатформі №1. Раді допомогти, звертайтесь ще

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано