Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, ТОВ планує заключення договорів на аутстафінг з ФОП. Які дії кадровика ТОВ? Дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.08.2023 | 11:38

Очікує відповідь

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, укладіть договір з ФОП про надання послуг. Порядок дій визначає ст. 39 ЗУ «Про зайнятість населення). Суб’єкти господарювання — роботодавці, які наймають працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні в іншого роботодавця, направляють працівників за умови, якщо це передбачено колективним договором такого роботодавця, та за наявності згоди первинної профспілкової організації і зобов’язані:
1) укласти договір з роботодавцем про застосування праці працівника;
2) виплачувати працівникові заробітну плату в розмірі, не нижчому, ніж розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом, та заробітної плати, яку отримує працівник у роботодавця за виконання такої ж роботи;
3) забезпечувати працівнику час роботи та відпочинку на умовах, визначених для працівників роботодавця, що передбачено умовами колективного договору та правилами внутрішнього трудового розпорядку;
4) нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування на користь працівника;
5) не перешкоджати укладенню трудового договору між працівником та роботодавцем, у якого виконувалися ним роботи (ч. 1 ст. 39 Закону).
Суб'єкт господарювання може здійснювати наймання працівників для подальшого виконання ними роботи в Україні у фізичних осіб на підставі укладеного договору між суб'єктом господарювання та фізичною особою про надання послуг (ч. 3 ст. 39 Закону). Раді допомогти, звертайтесь ще

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано