Роботодавець зобов’язаний увільнити працівника, що уклав контракт добровольця ТРО, від роботи зі збереженням середнього заробітку, якщо він виконує громадські та/або державні обов’язки в робочий час (ч. 1 ст. 119 КЗпП). Тому, окрім контракту, працівники для увільнення від роботи повинні надавати документ, що підтверджує час виконання обов’язків добровольця ТРО.
Якщо до цього Ви не вимагали такого документу ,радимо надати працівнику письмову вимогу щодо цього з посиланням на ч. 1 ст. 119 КЗпП. Далі діяти залежно від того, надав такий документ працівник чи ні. Якщо надав, видайте наказ про увільнення з наступного дня лише на час, необхідний для виконання обов’язків добровольця ТРО. Можете також надавати відпустку працівнику.
Не надасть? Припиніть увільнення і чекайте, поки працівник з’явиться, щоб уточнити причину припинення виплати коштів від роботодавця. Після того, як йому стане відома причина, він скоріш за все надасть такий документ, на підставі якого видайте наказ про увільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!