Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок.
На нашому підприємстві мобілізували працівника служби охорони. Ми звільнили його від роботи, виплатили заробітну плату по день вибуття включно. Тепер належить виплатити йому за першу половину місяця зборів суму середнього заробітку (так написано в документі, який він приніс з ТЦК та СП). На підставі якого Закону чи законодавчого акту ми повинні це зробити і як саме це зробити, він же не працює.

ТК

Таїса, консультант

експерт

08.08.2023 | 23:15

Очікує відповідь

Якщо працівника викликано на військові збори, то за таким працівником зберігається місце роботи, посада та середній заробіток. Оформлюється відсутність і нарахування наказом на підставі довідки-виклику, наданої працівнику. При цьому відповідно до ч. 1 ст. 119 КЗпП зберігайте за таким працівником середній заробіток до його фактичної мобілізації. У ч. 11 ст. 29 Закону № 2232 zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 визначено, що за призваними на збори військовозобов'язаними на весь період зборів та резервістами на весь час виконання ними обов'язків служби у військовому резерві, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середня заробітна плата на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування і форм власності.
У п. 15 Постанови № 48 zakon.rada.gov.ua/laws/show/48-2012-п визначено, що під час навчального збору на громадян поширюються права та обов’язки, встановлені актами законодавства для військовозобов’язаних, призваних на збори.
У п. 5 розділу ІV Інструкції № № 719/1289 zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1678-15 визначено, що призов і направлення громадян, які проходять військову підготовку, на навчальний збір здійснюються територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки за списками, наданими ВНП (ВВНЗ). Раді допомогти, звертайтесь ще

КК

Корнійчук Катерина Олегівна

22.05.2026 | 18:21

Інше

Відповідь надано