Роботодавець не може відмовити в оплаті лікарняного без наявності підстав, визначених ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Якщо в день відкриття лікарняного працівник працював, то не оплачують лише перший день тимчасової непрацездатності. Підстава — ч. 1 ст. 15 Закону. Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу).
Якщо працівник весь період тимчасової непрацездатності працював, то лише тоді цей лікарняний не оплачують. Підстава та ж. Але такий лікарняний все одно розглядають і приймають рішення не оплачувати. І повідомляють про це працівника, оскільки Закон не містить виключень і зобов’язує страхувальника видати або надіслати працівнику повідомлення про відмову в оплаті лікарняного не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення (ч. 1 ст. 24 Закону).
Заява працівника щодо відмови в оплаті лікарняного не потрібна, оскільки Закон не передбачає такої можливості. Раді допомогти, звертайтесь ще!