Оскільки переміщення працівників відбувається в межах одного населеного пункту, то не має значення відстань між АЗС. Застосовуємо процедуру переміщення. Нагадаємо, що не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. Роботодавець не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я (ч. 2 ст. 32 КЗпП).
Тож видайте наказ про переміщення та ознайомте з них працівників. Якщо працівники не виконають наказ і не вийдуть на роботу на іншу АЗС роботодавець має право притягнути їх до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни. Працівники зобов’язані працювати чесно і сумлінно, своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця, додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці, дбайливо ставитися до майна роботодавця, з яким укладено трудовий договір (ст. 139 КЗпП). Раді допомогти, звертайтесь ще!