Можливий варіант, коли мобілізаційне розпорядження видали, але ще "відпустили" до виклику. Тоді працівник може працювати і за першим викликом зобов"язаний з"явитися за збірний пункт. Ви повинні будете видати наказ про увільнення тоді, коли буде довідка, наказ (витяг з наказу) про зарахування до військової частини (до особового складу певної частини). Зразок наказу про увільнення - за посиланням https://kadroland.com/documents/download/3842 Якщо так сталося, що після видачі моброзпорядження працівника уже не відпустили і він поки що не може надати інший документ крім мобілізаційного розпорядження, то можете увільнити на підставі цього документу. Щодо списку персонального військового обліку, то на підставі моброзпорядження можете просто виокремити цього працівника у списку. До кінця року інформація про нього буде зберігатися у списку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!