СВ
Світлана
30.08.2023 | 17:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник перебував на лікарняному 4 місяця. Лікарняний закрили, потрібно стати до роботи, але за станом свого здоров'я продовжувати працювати працівник не може. Документів з медичного закладу нема ніяких, крім закритого електронного лікарняного. Групу інвалідності не оформляли, так як працівник є пенсіонером. Як такого працівника звільнити? На підприємство з'явитися не може, так як майже не рухається і підписувати документи він також не в змозі, у нього був інсульт. Як діяти в такому випадку Роботодавцю? Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
31.08.2023 | 22:27
Очікує відповідь
Зверніться до родичів працівника й попросіть надати медичні документи. Тоді у Вас зявиться можливість звільнити працівника за п. 2 ст. 40 КЗпП - внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, Не вийде - тоді табелюйте як НЗ допоки не вирішите питання зі звільненням. Інших підстав для звільнення (без ініціативи працівника чи угоди сторін) наразі не вбачається. Раді допомогти, звертайтесь ще…
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ВК
Криваха Вікторія
22.04.2026 | 17:30
Відповідь надано
Термін відстрочки військового обліку: до 2026 або далі
Добрий день, подскажіть будь ласка, у Резерві + у кого є відстрочка , вказується до 03.05...
МА
Марина
22.04.2026 | 16:53
Відповідь надано
Проблеми зі звільненням у трудовій книжці: поради та рішення
ДОброго дня, роблю запис в трудову про звільнення, зробила але підпис директрора не влізе на...
ДІ
Діана
22.04.2026 | 16:37
Відповідь надано
Початок роботи інспектора з військового обліку в компанії
Якщо в компанії взагалі не вівся військовий облік і на посаду інспектора з військового обліку...
ОС
Стаднік Ольга
22.04.2026 | 16:35
Відповідь надано
Порядок надання відпусток: неподільна частина та залишок днів
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, чи не буде порушенням коли працівнику дається неподільна частина в...
КА
Катерина
22.04.2026 | 15:48
Відповідь надано
Чи потрібно вести військовий облік для студентів-практикантів
Підкажіть, будь ласка, чи потрібно вести військовий облік по практикантам, які прийняті за студентсь...
ВІ
Віктор
22.04.2026 | 15:19
Відповідь надано
Оформлення медичної сестри з двома частковими ставками на роботі
Добрий день. Працівниця має 0,5 ст. сестри медичної в одному ФАПі та 0,5...
НЧ
Чорнозуб Наталія
22.04.2026 | 15:09
Відповідь надано
Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника
Працівник заподіяв матеріальну шкоду підприємству. Розмір шкоди не перевищує середнього місячного за...
IN
incognito
22.04.2026 | 15:09
Відповідь надано
Вплив нових військовозобов’язаних на бронювання місць для працівників
Добрий день! скажіть, будь ласка, ми прийняли на роботу 9 працівників і кількість військовозобов’яза...
АЧ
Чайковська Альона Василівна
22.04.2026 | 14:47
Відповідь надано
Чи має право працівник на допомогу за смертю батька
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, якщо в колективному договорі є пункт «У разі смерті члена...
ЮВ
Юлія Валеріївна
22.04.2026 | 14:38
Відповідь надано
Відпустки без збереження: вплив на щорічну відпустку працівника
Добро дня.Якщо працівник за основним місцем роботи брав відпустки без береження заробітної плати за...
ОС
Стаднік Ольга
22.04.2026 | 14:33
Відповідь надано
Чи можливо об'єднати відпустки за два роки в одну
Доброго дня. Скажіть, будь ласка, чи можна в одній заяві і одному наказі надати відпустку...
СК
Круцило Світлана Станіславівна
22.04.2026 | 14:31
Відповідь надано
Переведення директора без звільнення: можливі кроки та нюанси
Добрий день. Підкажіть як діяти в нашій ситуації. Директор підприємства звільняється (за згодою стор...
