Розгляд трудового спору щодо утримання шкоди з зарплати працівника

Ми не можемо надати однозначну відповідь, оскільки не володіємо повною інформацією щодо обставин заподіяної шкоди. Керуйтесь нормами КЗпП.

Працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

При покладенні матеріальної відповідальності права і законні інтереси працівників гарантуються шляхом встановлення відповідальності тільки за пряму дійсну шкоду, лише в межах і порядку, передбачених законодавством, і за умови, коли така шкода заподіяна підприємству, установі, організації винними протиправними діями (бездіяльністю) працівника. Ця відповідальність, як правило, обмежується певною частиною заробітку працівника і не повинна перевищувати повного розміру заподіяної шкоди, за винятком випадків, передбачених законодавством (ст. 130 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n754 ).

У випадку судового спору суд повинен буде з'ясовувати:

наявність прямої дійсної шкоди та її розмір; якими неправомірними діями її заподіяно і чи входили до функцій працівника обов'язки, неналежне виконання яких призвело до шкоди;

· в чому полягала його вина;

· в якій конкретно обстановці заподіяно шкоду;

· чи були створені умови, які забезпечували б схоронність матеріальних

· цінностей і нормальну роботу з ними;

· який майновий стан працівника (п. 3 постанови пленуму ВСУ від 29.12.92 N 14 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0014700-92#Text ).

Радимо ознайомитись з постановою і прийняти рішення щодо правомірності утримання коштів і ризику судового спору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!