Заголовок тимчасово відсутній

трудове законодавство не містить такого поняття як "відпрацювання". Є норма щодо попередження з 2 тижні про звільнення працівника за власним бажанням без поважної причини. Відповідно до вимог ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. Відлік двотижневого строку для визначення дати звільнення проводять з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням. На це вказує ст. 241-1 КЗпП. Заява про звільнення за власним бажанням без поважних причин написана 29.08.2023. В цьому випадку датою звільнення є 12.09.2023. Але якщо причина поважна, то і зараз в період воєнного стану роботодавець має звільнити в той строк, про який просить працівник. До поважних причин, зокрема, відноситься переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин. Раді допомогти, звертайтесь ще…