Заголовок тимчасово відсутній

Виклик та сповіщення працівників і право на звільнення відповідно до КЗпП, ніяк між собою не повʼязані. Маєте подати до ТЦК дані, що такий працівник більше не працює у Вас відповідно до п. Порядку 1487 від 30.12.2022 року. Про зміну особових даних військвозобовʼязаних, їх прийняття, звільнення та переведення маєте повідомити у формі Додатку 4 до Порядку 1487, протягом 7 днів з дня підписання відповідного наказу до ТЦК за місцем реєстрації військовозобовʼязаного працівника (тобто туди, де він стоїть на військовому обліку).
Відповідно до п. 47 Порядку №1487: «у разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13 до Порядку 1487, додаток 17 до Положення 352), щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик керівники підприємств, установ та організацій зобов’язані: видати наказ про оповіщення, довести його до відома осіб у частині, що стосується їх прибуття у визначені ним строки, та надіслати копію наказу у триденний строк до відповідного ТЦК та СП».
У разі отримання розпоряджень ТЦК (додаток 13 до Порядку 1487, додаток 17 до Положення 352) щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик «...» керівники підприємств, установ та організацій зобов’язані: вручити призовникам, військовозобов’язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК та СП.
У разі отримання розпоряджень районних (міських) ТЦК (додаток 13 до Порядку 1487, додаток 17 до Положення 352), щодо оповіщення призовників, військовозобов’язаних та резервістів про їх виклик «...» керівники підприємств, установ та організацій зобов’язані: письмово повідомити з наданням витягів з наказів відповідним ТЦК та СП про осіб з числа призовників, військовозобов’язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні» Раді допомогти, звертайтесь ще…