Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Така ситуація: працівник був прийнятий до 2021 року без військового документу і не приніс його після 23 квітня 2021 року (відповідального за військовий облік на підприємстві ну було). З 1 травня 2023 написав заяву на відпустку без збереження на період військ.положення, перебуває там і досі. Відповідального за військовий облік призначено 16.06.2023. Тобто військового документа на працівника немає і його немає на роботі. Що робити? Повідомити ТЦК про те що є порушник? тоді в який ТЦК? де перебуває на обліку працівник невідомо і чи стоіть на обліку також не відомо...і чи включати його в списки ? якщо так, то в який список і з якою інформацією?

ТК

Татіана, консультант

експерт

13.10.2023 | 14:05

Очікує відповідь

Давайте виходити з того, що військово-обліковий документ у вас повинен був бути. Тому насамперед спробуйте знайти працівника. Можливо,, ви зможете з ним зв"язатися. Далі, у вас повинна бути оформлена відпустка до кінця воєнного стану. Якщо ви першого травня відправляли відпустку, то вона могла бути лише до 19 травня, адже на той момент воєнний стан був продовжений до 5.30 ранку 20 травня. І далі можна було продовжувати, але, знову ж таки, лише на час воєнного стану, який введено. Якщо ж так сталося, що відпустка була оформлена на весь час воєнного стану (без зазначення дати) і працівника ви знайти не можете, то повідомте ТЦК (опишіть ситуацію, що працівник у відпустці, військово-обліковий документ не надав). Щодо того, який ТЦК повідомляти, то краще всього той ТЦК, який знаходиться за місцем реєстрації (прописки) працівника, адже саме там він повинен стояти на обліку. Раді допомогти, звертайтесь ще

ІП

Паливода Ірина Геннадіївна

15.05.2026 | 17:13

Кадровий облік

Відповідь надано