Заголовок тимчасово відсутній

Фінансове стягнення в цій ситуації неправомірне, оскільки КЗпП не передбачає такого виду стягнення. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана;

2) звільнення (ч. 1 ст. 147 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n841 ).

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

2) при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки. Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв'язку з переходом на пенсію;

3) при відшкодуванні шкоди, завданої з вини працівника підприємству, установі, організації (стаття 136) (ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n739 ).

Отже, фінансове стягнення у цій ситуації неправомірне. Якщо працівник його оскаржить в суді, суд зобов’яже повернути працівнику кошти. Додатково працівник може вимагати компенсації матеріальних чи моральних збитків. Раді допомогти, звертайтесь ще