Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не можна. На працівників благодійних організацій поширюється законодавство про працю, загальнообов’язкове державне соціальне страхування та соціальне забезпечення (ч. 2 ст. 11 ЗУ «Про благодійну діяльність та благодійні організації» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5073-17#n87 ). Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20230730#n123 ). Тобто, якщо особа перебуває на посаді директора, йдеться про трудові відносини. Тому й зарплату директору необхідно виплачувати обов’язково.

Засновники благодійних організацій або уповноважені ними особи приймають рішення про утворення благодійних організацій, затверджують їх установчі документи та склад органів управління та приймають інші рішення, пов’язані з утворенням та державною реєстрацією благодійних організацій (ч. 2 ст. 12 Закону). Загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності благодійних товариств та благодійних фондів (ч. 2 ст. 20 Закону).

Якщо засновник бажає управляти БФ без оплати, він повинен звільнитись з посади директора та в подальшому вирішувати всі питання діяльності БФ, як засновник. Раді допомогти, звертайтесь ще