Заголовок тимчасово відсутній

Необхідно спочатку унормувати альтернативний спосіб ознайомлення з документами. У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).
Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника повинен бути наказ, в якому визначили, які електронна пошта чи номер телефону використовує роботодавець для обміну документів з працівником. Якщо на заяву працівника видали такий наказ, то на заяву працівника достатньо видати наказ про звільнення та надіслати його на ознайомлення у визначений спосіб. Чудово, якщо у відповідь працівник ще й надішле відповідь, що ознайомився з ним. Надаємо зразок наказу про визначення способу ознайомлення з документами ( Наказ про визначення засобів зв'язку для обміну кадровими документами з працівником ). Раді допомогти, звертайтесь ще!