Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.Допоможіть розібратися з донорською відпусткою у такій ситуації: працівниця не попередила заздалегідь про намір бути донором, наказ про увільнення не робили і не знали про її намір. В день донації вона принесла довідку і залишок дня працювала. Вона може написати заяву на 2 дні відпочинку зараз чи на один день ( так як її не увільняли)? Цим правом вона повинна до кінця 2023 року скористатися чи можна приєднати до основної щорічної відпустки у 2024 році?Або взяти залишок щорічної відпустки в цьому році наприклад на 1 день і приєднати до нього цей день відпочинку? Ці дні і при увільненні і при приєднанні до відпустки по середньому рахуються)

АК

Анжеліка, консультант

експерт

30.10.2023 | 11:34

Очікує відповідь

Якщо у день здавання крові працівниця не була увільнена від роботи, то слід надати два дні відпочинку. Згідно зі ст. 124 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) та ст. 20 Закону «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/931-20#Text) у день донації особа, яка виявила бажання здійснити донацію крові та/або компонентів крові, звільняється від роботи на підприємстві незалежно від форми власності із збереженням за нею середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. У разі, якщо за погодженням із керівництвом підприємства в день безоплатної донації крові та/або компонентів крові донор був залучений до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням середнього заробітку. Окрім цього, після кожного дня здійснення донації крові та/або компонентів крові працівникові надається день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку за рахунок коштів роботодавця. За бажанням працівника цей день приєднується до щорічної відпустки. Отже, якщо в день донації крові Ваша працівниця працювала (байдуже, з яких причин – за домовленістю чи через завчасне неповідомлення роботодавця), а одразу після здавання працівницею крові Ви не надали їй такий день відпочинку, то оптимальним варіантом буде приєднання цих днів до майбутньої щорічної відпустки працівниці. Але оскільки це має здійснюватися за бажанням працівника (а не за ініціативою роботодавця), то Вашій працівниці слід буде написати заяву з проханням приєднати ці дні до щорічної відпустки, на підставі якої потрібно буде видати відповідний наказ. Текст наказу може бути таким: «1. Надати працівниці такій-то стільки-то днів щорічної основної відпустки за такий-то робочий рік з такого-то числа. 2. Приєднати до щорічної основної відпустки працівниці такої-то стільки-то додаткових днів відпочинку із збереженням середнього заробітку за здійснення донації крові та/або компонентів крові. Підстави: 1. Заява працівниці такої-то від такого-то числа. 2. Довідка форми 435/о такого-то центру крові від такого-то числа за таким-то номером». Дні відпочинку за здійснення донації крові та/або компонентів крові зберігаються до їх використання (незалежно від того, чи використає їх працівниця до закінчення поточного року або ж це буде вже у наступному році). Раді допомогти, звертайтесь ще

K.lvbkf

28.05.2026 | 16:06

Військовий облік

Відповідь надано