Заголовок тимчасово відсутній

Допоки у Вас немає однозначної впевненості про існування відповідного рішення суду, Ви не можете його і виконати. Адже виконання рішення про поновлення на роботі вважається закінченим з моменту видачі наказу про поновлення працівника на роботі та фактичного допуску працівника, поновленого на роботі рішенням суду, до виконання попередніх обов'язків. А підставою для видання наказу про поновлення працівника на роботі і має бути відповідне рішення суду, якого у Вас немає. Тож спочатку потрібно отримати таке рішення, а вже потім видавати наказ про поновлення. Також зверніть увагу, оскільки Ваш працівник був звільнений за скороченням, що якщо посаду, на якій працював звільнений працівник, було скорочено, то для виконання рішення суду слід буде або поновити працівника на рівнозначній посаді, або внести відповідні зміни до штатного розкладу – знову ввести скорочену посаду. Звісно, якби було підтвердження існування рішення про поновлення на роботі, Вам було б потрібно виконати його якомога скоріше – адже у разі затримки виконання рішення суду про поновлення на посаді з вини роботодавця відповідно до ст. 236 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) є підстави для стягнення з останнього на користь працівника середнього заробітку за час затримки виконання рішення суду про поновлення на роботі. Проте навіть за наявності такого бажання Ви не можете виконати рішення суду, оскільки його у Вас немає і Ви навіть точно не знаєте, що слід виконувати (приміром, які виплати слід здійснити, окрім поновлення на роботі – вони мають бути вказані у рішенні суду (середній заробіток, інфляційні нарахування, моральна шкода тощо)). А відтак до того моменту, як Ви отримаєте рішення, Ви не можете поновити на роботі працівника та, відповідно, надати йому відпустку (хоча скоріш за все таке рішення таки існує і виконувати його доведеться – просто наразі це неможливо, бо поновлення буде безпідставним). Раді допомогти, звертайтесь ще!