Заголовок тимчасово відсутній

Дивлячись, яке саме порушення Ви маєте на увазі – адже це може бути і систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), і прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), і поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння за п. 7 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Утім, найвірогідніше, що Ви маєте намір звільнити працівника за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). За таких обставин зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався навмисного невиконання (чи неналежного виконання) своїх обов'язків, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Загалом алгоритм дій такий: 1) отримайте від безпосереднього керівника працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти порушення останнім трудової дисципліни; 2) витребуйте від порушника пояснення його поведінки; 3) оголосіть працівнику догану; 4) після повторного порушення знову отримайте доповідну записку від його безпосереднього керівника (або акт, підписаний не менш як трьома працівниками); 5) знову витребуйте пояснення; 6) видавайте наказ про звільнення. Раді допомогти, звертайтесь ще!