Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваш працівник відмовляється приїздити на роботу, то це вже не можна вважати відсутністю інформації про працівника, отже звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль буде неправомірним. Натомість Ви можете за таких обставин звільнити працівника за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Порядок дій наступний: 1) відповідна фіксація факту відсутності працівника на роботі (у табелі слід проставляти позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин); 2) витребування від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням); 3) складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось); 4) якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то та виплатити йому компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки». Раді допомогти, звертайтесь ще!