Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ваш працівник не збирається виходити на роботу, то краще за все провести звільнення за його власним бажанням за ст. 38 чи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Працівникові достатньо буде лише подати відповідну заяву, а Вам – видати на її підставі наказ (те, що працівник доглядає за своєю дитиною, навіть якщо і перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, звільнення за ініціативою працівника чи за угодою сторін можна проводити). У разі ж, якщо працівник не хоче звільнятися, доведеться надсилати йому вимогу стати до роботи з відповідного числа, а у випадку її невиконання – проводити звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Але це можливо лише у разі, якщо у працівника не оформлена відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Раді допомогти, звертайтесь ще!