Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Маємо таке запитання. Підприємство знаходиться у стадії ліквідації. Усі працівники були попереджені про скорочення у зв'язку з ліквідацією підприємства серед яких і працівниця, яка на даний час знаходитьсяу відпустці по догляду за дитиною до 3- років. Згідно ст 184 КЗпП до центру зайнятості було направленно повідомлення про зільнення такої особи. Працівниця була звільнена,ознайомлена з наказом. Але вона звернулася до адвоката який наполягає, що при звільненні підприємство повинно було виплатити працівниці середньомісячну вихідну допомогу. Ми не знайшли жодного посилання на нормативні документи з цього приводу. Будь ласка допоможить у вирішенні.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.11.2023 | 23:53

Очікує відповідь

Адвокат Вашої працівниці має рацію – Ви повинні були виплатити не лише їй, а й усім працівникам підприємства, які звільненні за скороченням, вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку. На це прямо вказує ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), відповідно до якої при припиненні трудового договору з підстав, зазначених, зокрема, у п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (тобто при звільненні внаслідок змін в організації виробництва і праці, в т. ч. ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату