Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Повідомили працівника про заплановане скорочення посади за 2 місяці, працівник ознайомився з повідомлення та наявними вакантними посадами, але підписувати повідомлення відмовився. Склади акт про відмову підписувати повідомлення працівником. За місяць до скорочення посади працівник запитує про наявні вакансії на підприємстві. Підкажіть, чи повинні ми повідомляти його про наявні вакансії, якщо він не підписав повідомлення про ознайомлення з запланованим скороченням?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.11.2023 | 20:57

Відповідь надано

Так, повинні. Відмову від підпису працівника на повідомленні Ви зафіксували й вона жодним чином не пов'язана з Вашим обов'язком, прямо передбаченим у ч. 3 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), пропонувати працівникові, який підлягає звільненню за скороченням, усі наявні й підходящі для нього вакансії. Як випливає зі змісту п. 19 постанови Пленуму ВСУ від 06.11.1992 р. № 9 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text), роботодавець вважається таким, що виконав свій обов'язок, якщо, зокрема, має докази того, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що роботодавець не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві (тобто роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі наявні вакансії, які він може виконувати, що з'являються на підприємстві аж до дня його звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату