Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете, оскільки Ваш директор виконує обов'язки добровольця тероборони не кожен робочий день (інакше це б не мало сенсу – відпустка безкінечно б продовжувалася).

На час виконання працівниками обов'язків з територіальної оборони у робочий час їм гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку. Відповідно, вони мають право й на щорічну відпустку – період увільнення від роботи добровольців тероборони зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку.

Якщо працівник не весь робочий час залучений до виконання обов'язків тероборонця і частково виконує роботу на Вашому підприємстві – можете надати йому відпустку. Але зверніть увагу, що відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) щорічну відпустку переносять на інший період або продовжують, якщо працівник виконує державні або громадські обов'язки, і згідно із законодавством його звільняють на цей час від основної роботи зі збереженням зарплати (а це і є випадком виконання обов'язків добровольця тероборони). Наприкінці місяця працівник повинен надавати Вам документ про час виконання обов'язків тероборонця (його має видати командир добровольчого формування – це можуть бути довідка, графік чергування, табель обліку часу виконання обов'язків тощо). Тож коли працівник надасть довідку за підписом командира добровольчого формування із зазначенням дат, коли він виконував обов'язки добровольця територіальної оборони, Вам слід буде продовжити щорічну відпустку на кількість календарних днів, коли працівник виконував обов'язки в теробороні у робочі дні за графіком роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!