Заголовок тимчасово відсутній

Ні, якщо в штатному розписі розміри місячних ставок та посадових окладів відповідають новому прожитковому мінімуму для працездатних осіб, що діятиме з 01.01.2024.

Якщо на підприємстві усталена практика встановлювати розміри місячних ставок чи посадових окладів на рівні мінімальної зарплати, щоб не нараховувати доплату до мінімальної зарплати, варто затвердити новий ШР, який ввести і дію з 01.01.2024.

Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 6 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n42 ).

Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці (ст. 3 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19 ).

Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ч. 3 ст. 3-1 Закону).

З 01.01.2024 розмір мінімальної зарплати становитиме 7100 грн. За необхідності встановити в ШР посадові оклади на рівні мінімальної зарплати радимо вкінці 2023 року затвердити новий ШР на 2024 рік. Після цього видайте індивідуальні накази з кадрових питань тривалого строку зберігання про підвищення посадових окладів працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!