Заголовок тимчасово відсутній
Штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати.
Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові, серед іншого, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні. Недотримання цієї вимоги тягне фінансову відповідальність у вигляді штрафу відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» у розмірі мінімальної заробітної плати (наразі 6700 грн). Також можливе й притягнення до адміністративної відповідальність посадових осіб підприємства за ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text) – це штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
