Заголовок тимчасово відсутній

Відповідальність не передбачена ні для працівника, який приховав відомості про інвалідність, ні для роботодавця, який був необізнаний з наявністю інвалідності у працівника під час його прийняття на роботу.

При укладанні трудового договору роботодавець не вправі вимагати від особи подання документів про стан здоров'я, за винятком випадків, коли особу приймають на роботу, яка потребує попереднього медичного огляду, - згідно зі ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством. Інформування роботодавця про встановлену інвалідність є правом, а не обов'язком працівника. Однак, за відсутності у роботодавця документів, які підтверджують, що працівник є особою з інвалідністю, немає підстав для надання працівнику передбачених законодавством та колективним договором пільг та гарантій (приміром, працівник отримуватиме «стандартну» відпустку у 24 календарні дні, а не 26 чи 30, як встановлено у ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) для осіб з інвалідністю).

Якщо роботодавцю стало відомо про те, що працівнику встановлено інвалідність, доцільно у письмовій формі запропонувати йому надати документи, які підтверджують інвалідність, поінформувавши його щодо належних пільг та компенсацій, а також визначення відповідності умов праці вимогам, зазначеним в індивідуальній програмі реабілітації.

Якщо працівник не надасть документи, які підтверджують інвалідність, правових підстав для притягнення керівника до відповідальності за ненадання пільг і гарантій, визначених законодавством про працю, немає.

Якщо ж працівник зрештою надав Вам документи про встановлення інвалідності і його робота не відповідає вимогам, зазначеним у висновку МСЕК, Ви маєте підібрати йому іншу підходящу роботу на підприємстві. У разі її відсутності – можете звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи. Проте у Вас мають бути докази того, що Ви не знали про факт установлення інвалідності до прийняття працівника на роботу – інакше це не можна буде розцінювати як виявлену невідповідність виконуваній роботі. Як доказ можна використати, серед іншого, незастосування пільгового розміру ЄСВ у 8,41% та неврахування цього працівника під час виконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю. Також звільнення за цією підставою можливо лише у разі неможливості переведення працівника на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК – коли працівнику з інвалідністю нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов'язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні (чи працівник відмовляється від переведення на них).

Дізнатися про наявність у працівника інвалідності до укладення з ним трудового договору Вам не було звідки – це було б можливе лише якщо інвалідність установлено працівникові, з яким вже укладено трудовий договір (за результатами МСЕК за місцем роботи такої особи надсилають повідомлення щодо групи інвалідності та її причини, а в разі встановлення ступеня втрати професійної працездатності – витяг з акта огляду комісії про результати визначення ступеня стійкої втрати професійної працездатності у відсотках і потреби в додаткових видах допомоги відповідно до п. 24 Положення про медико-соціальну експертизу, затвердженого постановою КМУ від 03.12.2009 р. № 1317 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1317-2009-п#Text)). Але все одно підтвердженням інвалідності працівника є лише копія форми № 157-1/о, яку має надати саме працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!