🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
27.01.2024 р. (незважаючи на те, що цей день припадає на вихідний).
Відповідно до ч. 3 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Правило ж ч. 5 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) щодо того, що у разі, коли останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день, стосується випадків, коли строки визначаються днями. Аналогічна позиція не раз висловлювалася Мінсоцполітики, зокрема, у листі «Щодо визначення дня звільнення за строковим трудовим договором» від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134, з рекомендаціями за таких обставин проводити остаточний розрахунок та видачу документів працівникові в останній робочий день (аби договір не перетворився на безстроковий). У Вас така сама ситуація – у разі, якщо працівник вийде на роботу 29.01.2024 р. і його не повідомили, що він не пройшов випробування, звільнити працівника за ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) вже буде не можна.
Проте в цілому таких ситуацій можна легко уникнути, якщо прописати у наказі про випробування не термін випробування (два місяці), а конкретну дату закінчення – приміром, 26.01.2024 року (законодавство цього не забороняє – головне, аби термін випробування не перевищував трьох місяців). Також ніщо не заважає звільнити працівника і до закінчення випробувального терміну – відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) у разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Тобто чекати саме дня закінчення випробувального терміну не обов'язково – Ви можете звільнити такого працівника і через місяць, і через півтора (коли завгодно до закінчення випробування (звісно, за наявності підтвердження того, що працівник не здатен виконувати відповідну роботу), головне – попередити про це працівника не менш ніж за три дні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
