Заголовок тимчасово відсутній
27.01.2024 р. (незважаючи на те, що цей день припадає на вихідний).
Відповідно до ч. 3 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) строк, обчислюваний місяцями, закінчується у відповідне число останнього місяця строку. Правило ж ч. 5 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) щодо того, що у разі, коли останній день строку припадає на святковий, вихідний або неробочий день, то днем закінчення строку вважається найближчий робочий день, стосується випадків, коли строки визначаються днями. Аналогічна позиція не раз висловлювалася Мінсоцполітики, зокрема, у листі «Щодо визначення дня звільнення за строковим трудовим договором» від 05.01.2018 р. № 9/0/22-18/134, з рекомендаціями за таких обставин проводити остаточний розрахунок та видачу документів працівникові в останній робочий день (аби договір не перетворився на безстроковий). У Вас така сама ситуація – у разі, якщо працівник вийде на роботу 29.01.2024 р. і його не повідомили, що він не пройшов випробування, звільнити працівника за ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) вже буде не можна.
Проте в цілому таких ситуацій можна легко уникнути, якщо прописати у наказі про випробування не термін випробування (два місяці), а конкретну дату закінчення – приміром, 26.01.2024 року (законодавство цього не забороняє – головне, аби термін випробування не перевищував трьох місяців). Також ніщо не заважає звільнити працівника і до закінчення випробувального терміну – відповідно до ч. 2 ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) у разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Тобто чекати саме дня закінчення випробувального терміну не обов'язково – Ви можете звільнити такого працівника і через місяць, і через півтора (коли завгодно до закінчення випробування (звісно, за наявності підтвердження того, що працівник не здатен виконувати відповідну роботу), головне – попередити про це працівника не менш ніж за три дні).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Дії підприємства при отриманні повістки після терміну явки
На ТОВ надійшло поштою розпорядження (повістка) щодо працівника з вимогою прибути до ТЦК 20 квітня. Фактично підприємство отримало цей документ лише 24 квітня, тобто вже після зазначеної дати явки. При цьому працівник перебуває на лікарняному з січня і станом…
Прийом працівників за сумісництвом і бронювання: умови зарплати
Скасування прийняття на роботу без зазначення громадянства: нюанси
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…
Чи потрібна заява про зміну даних в особовій справі
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Призначення радника військової адміністрації: права та погодження розпоряджень
Звільнення за невідповідність посаді без доповідної записки можливе
Зразок наказу для організації роботи з охорони праці
Зміни в організаційній структурі: порядок внесення змін у документи
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Різниця між стажем по ЕТК та СПоВ для пенсії
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
