Заголовок тимчасово відсутній

Наведене у Вашому протоколі зборів роз'яснення є помилковим, при суміщенні хоч посад, хоч професій відповідна посада має бути вакантною.

Відповідно до ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) суміщення – це виконання працівником на тому самому підприємстві водночас зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткових функцій за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи в робочий час без зміни його тривалості. Суміщення може встановлюватися лише за вакантною посадою. Суттєвої різниці для суміщення у тому, це посада чи професія, немає – посада це становище особи на підприємстві, а професія – напрям трудової діяльності. Приміром, особа може займати посаду заступника головного бухгалтера й мати дві освіти (наприклад, економічну та юридичну, тобто буде дві професії), то у випадку суміщення посади економіста з фінансової роботи матиме місце суміщення посад, а у разі суміщення роботи юрисконсульта – суміщення професій.

Натомість надзвичайно схожим на суміщення, з єдиною лише відмінністю, що посада не повинна бути вакантною, є виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника – воно встановлюється у разі, коли потрібно виконувати роботу за працівника, який перебуває на лікарняному, у відпустці тощо.

Тож якщо Вам потрібно встановити суміщення професій – відповідна посада має бути вакантною, якщо потрібно замінити працівника, що тимчасово відсутній – має бути встановлено виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!