Заголовок тимчасово відсутній

Ні, немає.

Тимчасова втрата працездатностi – це неспроможнiсть особи виконувати свої трудовi обов'язки, передбаченi трудовим договором, внаслiдок короткотривалих обставин об'єктивного характеру. Випадком тимчасової непрацездатностi є тимчасова непрацездатнiсть, яка триває безперервно вiд початку визначеного захворювання, травми тощо, пiдтверджується видачею листка непрацездатностi з можливим продовженням лiкування до вiдновлення працездатностi, що пiдтверджується закриттям листка непрацездатностi.

З урахуванням зазначеного, усі наймані працiвники, у т. ч. й директор, якi перебувають на лікарняному, в розумiннi трудового законодавства не можуть вважатися такими, що спроможні виконувати у цей перiод роботу, обумовлену трудовим договором.

Враховуючи викладене, а також те, що законодавством про працю не передбачено можливостi продовження виконання керiвником пiдприємства посадових обов'язкiв у перiод його тимчасової непрацездатності, директор, як і будь-який інший працівник, не може виконувати свої трудові функції – тож ані підписувати документи, зокрема, накази про звільнення, перебуваючи на лікарняному, ані виконувати будь-які інші свої обов'язки директор, який є найманим працівником, під час відпустки не може, оскільки це суперечить чинному законодавству. Підписання директором будь-яких документів у період лікарняного може викликати претензії з боку Держпраці, оскільки не дотримується трудове законодавство (відповідно, це штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!