Заголовок тимчасово відсутній
Можна звільнити 24.11.2023 р. – як в останній робочий день перед запровадженням змін істотних умов праці.
За п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) звільнити працівника раніше, аніж будуть запроваджені зміни істотних умов праці не можна (навіть якщо Ви і отримали його відмову). Тобто Ви маєте дати можливість допрацювати працівникові час, який залишається до фактичної зміни цих умов праці (якщо ж вони змінюються наступного дня після повідомлення про це працівника і в цей же день Ви отримуєте відмову – то можете звільняти одразу).
Таким чином, якщо згідно з наказом у Вас істотні умови праці змінюються 27.11.2023 р., то Ви можете звільнити працівників 24.11.2023 р. (в день їх ознайомлення з наказом та отримання їх відмови від праці у змінених умовах), оскільки він є останнім робочим днем перед запровадженням змін істотних умов праці.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
