Заголовок тимчасово відсутній

Курси підвищення кваліфікації позначайте в табелі обліку робочого часу кодом ІН - Iнший невідпрацьований час, пeредбачений законодавством (виконання державних та громадських обов’язків, допризовна пiдготовка, військові збори, донорські, відгул i т.ін.) Щодо оплати курсів, то тут ви за працівником маєте зберігати середній заробіток, який розраховуєте виходячи із виплат за останні 2 місяі за правилами Порядку 100. А саме вам потрібно зарплату нараховану за відпрацьований час поділити на фактично відпрацьовані дні. Тобто визначаєте середню ЗП за 1 робочий день, навіть якщо працівникам становлено підсумований облік робочого часу. Нарахування за середнім заробітком проодять за робочі дні, пропущені через проходження курсів підвищення кваліфікаціїї. Лікарняні та відпускні до розрахуунку не включають.Це прямо передбачено п. 4 Порядку 100. У листі від 04.01.2021 р. № 4706-06/14-09 Мінекономіки роз’яснило, що працівник, який перебуває у відпустці, не зобов'язаний у цей період проходити навчання за направленням роботодавця. Водночас оскільки працівник має право використовувати відпустку на власний розсуд, то факт перебування працівника у щорічній відпустці не може бути перешкодою (забороною) для нього проходити підвищення кваліфікації. Так, ст. 11 Закону про відпустки містить перелік причин, коли щорічна відпустка:на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період;повинна бути перенесена на інший період або продовжена. І тут серед причин немає збігу щорічної відпустки з курсами підвищення кваліфікації. Не можна і відкликати із відпустки. Тому на мю думку виходом із такої ситуації може бути прохання працівника перенести частину щорічної відпустки на інший період

Раді допомогти, звертайтесь ще!