Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не порушите.

Відповідно до п. 6 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний у випадку неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв'язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій. Тобто якщо приміщення Ваших філій розміщені на непідконтрольній території, то таку ситуацію можна розглядати як відсутність організаційних умов внаслідок бойових дій (однак за таких обставин звільнення буде правомірним лише у тому разі, якщо Ви не можете забезпечити виконання працівниками їхньої роботи в окупації – приміром, шляхом запровадження дистанційної роботи). У такому разі приміщення та засоби праці не обов'язково мають бути знищені – втрата керівництвом можливості управляти роботою працівників на окупованих територіях теж може бути підставою для звільнення.

Зверніть увагу, що розірвання договору у цьому випадку проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (якщо на Вашому підприємстві, у т. ч. й головному офісі, немає вакансій, то ця умова вважатиметься дотриманою). Також працівникам при звільненні за п. 6 ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!