Заголовок тимчасово відсутній
Ви зобов"язані проводити звіряння списків з ТЦК відповідно до графіка, затвердженого головою райдержадміністрації або міським головою.
Тобто, про те, в який саме ТЦК треба подати списки, ви дізнаєтесь з листа ТЦК, коли вони попросять надати списки.
Якщо це буде ТЦК за місцезнаходженням (юрадресою) підприєства, то ви повинні будете подати весь список.
Якщо ж інші ТЦК будуть вимагати надати списки, то ви повинні будете надати їм витягі зі списків в 2 примірниках щодо тих працівників, які стоять на обліку в ТЦК, що вимагає надати список.
Без вимоги ТЦК доцільно подавати список лише в тому разі, якщо ви плануєте проводити бронювання.
Тоді ви подаєте повні списки до ТЦК за місцезаходженням підприємства.
До подання документів для бронювання, погодьте списки, які ви ведете (додаток 5) з ТЦК та СП.
Далі потрібно подавати документи, відповіднр до п.п.4-8 Порядку бронювання (Постанова КМУ 76). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n92 Перелік докцментів і орган, куди потрібно подавати документи залежить від підстав для бронювання.
Вимог щодо погодження списків з ТЦК на цьому етапі немає, але, як я зазначила вище, доцільно погодити списки персонального військового обліку до того, як формувати списки на бронювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запит щодо розпорядження ОТГ про вручення повісток працівникам підприємства
Військовий облік: зовнішній сумісник та резерв підприємства військовозобов'язаних
Чи можна надати працівнику 42 дні відпустки підряд
Поновлення працівника після військової служби: документи і фіксація
Зміни в обліку військовозобов'язаних: чи повідомляти ТЦК
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни? Відправляти повідомлення 1 про звільнення та повідомлення 2 про прийняття?
Дякую…
Правила надання відпусток та розрахунок днів для директора
Зміни у військовому обліку: порядок розбронювання та повторного бронювання
Оформлення згоди на обробку персональних даних при прийомі на роботу
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Чи потрібно завіряти накази про відрядження в електронній системі
Передача обов'язків бухгалтера у відпустці: нормативні аспекти
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Алгоритм дій при зміні істотних умов праці працівника
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників
Використання щорічної відпустки: нові та невикористані дні
Наприклад, якщо у працівника залишилося 16 календарних днів щорічної відпустки за робочий період 14.05.2023–13.05.2024 та він бажає…
Облік відсутності працівника: відпустка без збереження зарплати на години
Наше Товариство працює за звичайним графіком 40-ка - годинного робочого тижня. Облік робочого часу здійснюється поденно.
Але інколи виникає потреба в працівника бути відсутнім на робочому місці в зв'язку з сімейними обставинами не цілий день, а декілька…

