Заголовок тимчасово відсутній

Оформіть наказом скасування призупинення дії трудового договору з працівником, надішліть йому офіційну вимогу стати до роботи (хоча б електронною поштою чи через мессенджери), після – табелюйте як «НЗ», а на його посаду приймайте іншого працівника за строковим трудовим договором.

Ви можете в односторонньому порядку прийняти рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану. За таких обставин, по-перше, слід видати відповідний наказ, по-друге – за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text). Якщо Ваш працівник проігнорує офіційну відмову стати до роботи – табелюйте його відсутність як неявку з нез'ясованих причин («НЗ»), а на його місце зможете прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором (поки трудовий договір призупинено, Ви не можете цього зробити). Нового працівника приймайте як на основне місце за строковим договором на період відсутності основного працівника (зразок відповідного наказу Ви можете знайти в нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/164). Далі залежно від обставин – або основний працівник таки вийде на роботу й тоді з новим договір буде припинено у зв'язку із закінченням строку, якщо ні – зміните характер відносин, строковий договір зробите безстроковими.

А припинити трудові відносини з працівником, який відмовляється і виходити на роботу, і писати заяви на будь-які відпустки, Ви можете лише за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) як за вчинення прогулу – проте це можливо також лише після видання наказу про скасування призупинення дії трудового договору та спливу 10 днів після офіційного повідомлення працівника про необхідість стати до роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!