Заголовок тимчасово відсутній

Вид діяльності, яку здійснює суб'єкт господарювання, не завжди впливає на ті посади, за якими можуть бути працевлаштовані працівники у такого суб'єкта, з іншого боку, у кожної посади є певний набір посадових обов'язків, які у великій кількості випадків зазначені у профільних довідниках, та які потрібно враховувати при прийряття на роботу працівників.

Так, для молодших медичних сестер передбачено Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників ВИПУСК 78 Охорона здоров'я, що затверджений Наказом Міністерства охорони здоров'я України від 29 березня 2002 р. № 117 з подальшими змінами, і це посади "Молодша медична сестра (молодший медичний брат) (санітарка, санітарка-прибиральниця, санітарка-буфетниця, санітар, санітар-прибиральник, санітар- буфетник та ін.)" та "Молодша медична сестра (молодший медичний брат) з догляду за хворими" з кодами КП 5132. Вони відносяться до Розділу "Робітники" вищевказаного випуску ДКХП, і для них визначені певні умови застосування https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va117282-02#n9104, які є досить вузьконаправленими та суто медичними.

Враховуючи вказане, нам не до кінця зрозуміло, які функції буде виконувати саме молодша медична сестра у ФОПа, основним видом діяльності якого є інши види діяльності з прибирання, що передбачені саме для неї профільним ДКХП, тому виникають сумніви у саме такому працевлаштуванні, оскільки, при перевірці інспектор праці може вважати порушенням працевлаштування за однією посадою, а фактичне виконання обов'язків зовсім за іншою.

Тому, просимо це врахувати або уточніть, яка є потреба у ФОПа саме у працевлаштуванні працівника медичного спрямування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!