Заголовок тимчасово відсутній
Ні, нічого робити не потрібно.
Юридичного значення зовнішнє сумісництво чи внутрішнє – немає, тож і перероблювати наказ не потрібно, а тим більше – звільняти працівницю з роботи й приймати заново. От якби працівниця просто звільнилася з основного місця роботи, не знайшовши іншого, то залишати її на роботі за сумісництвом було б не можна – саме тоді слід було б оформити звільнення з роботи за сумісництвом і прийняти знову як на основне. А за Ваших обставин нічого роботи не потрібно – сумісництво як було, так і залишається, а значення внутрішнє воно чи зовнішнє немає жодного.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань



